我們正式加入由威尼托大區發起的“Equally at work”（職場平等）項目，通過一系列舉措推動性別平等、多元化與包容性。該項目旨在落實《2022年2月15日第3號區域法案》（促進男女同工同酬及女性穩定高質量就業），我們承諾通過以下方式踐行這一使命：

拉法特的核心信念

尊重個體、多元共存與每個人的獨特價值，是拉法特企業精神的根基。我們加入此項目，不僅因履行社會責任是義務，更因多元化是核心競爭力——它能為員工、企業與社區創造長期共贏。

“職場平等”大使的責任

我們簽署了**《原則宣言》**（Veneto Region倡議文件），承諾踐行以下價值觀：

反歧視文化：營造包容性工作環境，保護員工身心健康，促進穩定與高質量就業；

平衡工作與生活：持續完善彈性工作機制與家庭友好型政策；

平等機會：認可勞動價值，消除職場性別差異，保障職業發展公平性；

薪酬透明化：通過無偏見的人才選拔機制縮小性別薪酬差距；

預防歧視行為：建立企業內部反歧視規范與實踐案例庫。

已實施的多元舉措

多元化與包容性認證（D&I Certification）

正啟動認證流程，系統化評估并證明企業在多元化與包容性領域的實踐成果。

全員培訓計劃

定期為所有員工開展反歧視、公平職場文化的培訓與意識提升活動。

無差別招聘

所有崗位廣告均面向全體候選人開放，選拔標準僅基于專業能力。

平等職業發展

為所有員工提供無性別差異的職業晉升通道與技能培養資源。

工作與生活平衡

推行彈性辦公制度，結合家庭友好型項目與外部服務合作。

產學研合作

積極支持STEM（科學、技術、工程與數學）領域女性教育，與高校及研究機構合作培養女性人才。

邁向公平未來

通過加入“Equally at work”項目，拉法特再次彰顯其作為負責任、創新且以人為本企業的愿景。我們堅信，唯有構建公平、包容的工作環境，才能激發員工潛能，推動企業與社會可持續發展。