回顧2024年，我們熟悉的諸多制造業企業都開啟了裁員模式。

裁員潮起，制造業的“瘦身”之舉

近日，有職場平臺傳出消息，激光雷達行業的先鋒企業禾賽科技正著手實施一項裁員計劃，預計此次裁員將波及數百名員工，并伴隨著N+1的賠償方案，同時確認無年終獎發放。觀察禾賽科技在機器人市場的表現，其實十分亮眼，單月交付激光雷達超過2萬臺，廣泛應用于移動機器人、配送機器人、清掃機器人、割草機器人等多個細分領域。此外，禾賽科技的激光雷達產品更是累計獲得來自21家車企的超過100款前裝量產車型的定點合作。

按理說，這樣產銷都不錯的企業不至于走上裁員這條路。根據行業分析人士所說，禾賽科技此次裁員可能是公司在優化成本的同時，持續研發創新，整合資源提升效率的一次調整。

無獨有偶，鋰電設備龍頭先導智能近日也陷入了裁員風波。眾多自稱先導智能現任及前員工的個體在互聯網平臺上公開指責公司。此次裁員主要波及先導智能的鋰電池部門，而該部門在2024年上半年的收入同比下降了27.10%。先導智能對此回應稱，企業經營過程中各業務模塊隨行業發展趨勢經歷波動是常態，公司會根據業務發展實況進行人員崗位的動態調整，這是企業運營中的常規管理策略。

禾賽科技與先導智能的情況并非個例，在整個制造業領域，類似的裁員故事正不斷上演。

縱觀制造業市場的裁員現象，背后是多重壓力交織而成的困境。一方面，全球經濟增長的步伐放緩，貿易摩擦時有發生，市場需求呈現出不穩定的態勢。以傳統的家電制造業為例，在海外市場遇冷、國內市場趨近飽和的雙重夾擊下，企業訂單量明顯下滑，產能過剩問題日益凸顯。為了削減成本、維持資金鏈的運轉，裁員成為不少企業迫不得已的選擇。比如，海信集團最近的裁員風波，不只是在家電行業，在中國企業和中國制造領域，均引發了廣泛的關注和熱議。海信集團品牌部公開聲明指出市場上流傳的“裁員數萬人”為謠言，但也承認企業確實在進行人員優化，屬于常規動作。

另一方面，當大宗商品價格上漲時，對于大量依賴原材料的制造業企業來說，成本顯著增加。加之環保要求的日益嚴苛，企業在污染治理、節能減排方面的投入不斷增加，進一步加重了成本負擔。在此背景下，企業不得不對人力成本進行重新審視，裁員成為優化成本結構的關鍵一環。

宏觀經濟環境和行業周期對制造業企業裁員規模有著直接影響。在行業需求低迷時，企業訂單減少，庫存積壓，資金鏈緊張，裁員往往成為企業應對困境的重要手段。

從裁員的實施路徑來看，企業也不再是簡單的“一刀切”，而是逐漸從單純的削減人力成本向優化人員結構轉變。那些重復性高、技術含量低的基礎生產崗位。這些崗位不僅附加值低，而且隨著自動化技術的發展，極易被工業機器人和智能流水線所取代。

高端人才“饑荒”，制造業升級之困

與之形成鮮明對比的是，制造業在邁向智能化轉型的征程中，對高端人才的渴求達到了前所未有的程度。隨著數字化等概念的落地生根，企業急需一大批精通人工智能、大數據、物聯網等前沿技術，同時又深諳制造業生產流程、工藝優化的跨領域復合型人才。

根據人社部、工信部、教育部此前發布的《制造業人才發展規劃指南》，至2025年，中國制造業十大重點領域人才需求缺口將接近3000萬人，缺口率達48%。面臨的人才缺口主要是高技能人才和數字創新人才，這些人才不僅需要擁有跨學科的知識背景、具備解決復雜工程問題的能力，更需要愿意扎根基層一線的心態。

數據顯示，2024年1-10月，存在人才缺口的崗位多集中在技術類尤其是人工智能領域。云計算人才緊缺度最高，人才供需比僅為0.27，這意味著約4個云計算崗位爭奪1個?才。

脈脈高聘發布的《2024年度人才遷徙報告》顯示，近三年新經濟行業求職難度依然存在，人才供需比從1.29上升到2.06，但崗位月薪保持了微漲態勢，從41394元上升到42874元；2024年，數字前端?程師位列高薪技術崗位榜首，平均月薪達67728元。緊隨其后的是大模型算法工程師（67,483元）和集成電路IC設計工程師（64,953元）。在月薪超過6萬元的高薪技術崗位中，大模型相關職位占據了半數。

薪資分化加劇，制造業吸引力待提升

一邊是企業求賢若渴，另一邊，則是制造業的就業吸引力尚需提升。

當前制造業薪資水平呈現出顯著的兩極分化態勢。一方面，低端崗位薪資增長乏力，甚至在部分企業出現停滯或下降的情況。根據中國新就業形態研究中心發布《2023中國藍領群體就業研究報告》，外賣員的月均收入為6803元，比建筑零工、工廠普工高出900到1200元。

另一方面，高端人才薪資一路飆升。在人工智能、芯片設計等前沿技術領域，高級工程師的平均年薪50萬元以上。這是因為高端人才稀缺，從業者往往能獲得豐厚的報酬。比如最近雷軍開出千萬年薪招攬了一位95后AI天才少女——DeepSeek開源大模型DeepSeek-V2的關鍵開發者之一羅福莉。

此外，隨著“綠色經濟”理念的深入人心，環保行業也將迎來更多發展機遇，為求職者提供新的職業選擇。獵聘《ESG 人才吸引力洞察報告》大數據顯示，近一年 ESG 新發職位同比增長超60%，招聘平均年薪超31萬！

制造業薪資水平在不同地區、不同行業之間存在顯著差異。以長三角一體化示范區為例，機械工程師、電氣工程師以及工業設計工程師2023年工資中位數約為11萬至13萬元；機械工程師、電氣工程師以及工業設計工程師的高位數薪資可達30萬至50萬元。

人才供需不匹配與制造業升級之困

正如恩格斯在《社會主義從空想到科學的發展》所寫，“一方面是機器的改進，這種改進由于競爭而變成每個廠主必須遵守的強制性法令，同時就使工人遭到不斷的解雇：產生了產業后備軍。另一方面是生產的無限擴張，這也成了每個廠主必須遵守的競爭規律。這兩方面造成了生產力的空前發展、供過于求、生產過剩、市場盈溢、十年一次的危機、惡性循環。”

當下制造業正深陷類似困境，設備升級與生產擴張并行，不僅導致裁員現象頻發，還引發了一系列人才供需失衡等問題。之所以出現一邊裁員，行業又一邊慨嘆人才不足，小編認為主要還是人才供給和需求存在質量上的不匹配問題。

目前，在知識結構與實踐技能上，很多高校畢業生與制造業企業實際需求脫節嚴重。許多高校專業課程設置滯后，側重于理論知識灌輸，缺乏對技術在制造業應用場景的深入實踐，導致學生畢業后雖掌握一定理論，但進入企業后，面對復雜的生產工藝優化、智能設備運維等實際工作，往往束手無策。而企業所需的跨領域復合型人才，不僅要精通前沿技術，還得熟悉制造業全流程，這類人才在市場中可謂鳳毛麟角。

在此形勢下，制造業工程師和求職者應該如何應對市場危機和挑戰？

對于制造業工程師而言，提升自身技能、緊跟技術發展趨勢是關鍵，保持對人工智能、大數據等新技術和新工藝的敏感度，不斷提升自己的專業素養和實踐能力。

對于即將步入職場的畢業生而言，在制造業高端人才缺口日益凸顯的背景下，具備跨學科知識背景、能夠解決復雜工程問題的復合型人才將更受青睞。求職者應深入了解行業趨勢，選擇有發展潛力的領域進行深入學習和實踐。

無論是工作多年的“老司機”還是新入求職者，面對裁員潮和就業市場的波動，保持冷靜和理性，不斷提升自己、積極尋找機會，相信每個人都能在制造業的轉型大潮中找到屬于自己的位置。