日前，前程無憂客戶經理將2022人力資源管理杰出獎杰出雇主獎杯送到金泰克公司，正式授予金泰克“杰出雇主”稱號。

 （金泰克“杰出雇主”獎杯）

 據了解，本屆杰出獎評選從數萬家活躍企業中篩選邀約6000家企業參加，歷經4個月，通過對參選企業在人力資源戰略、數字化轉型、人才招聘、培訓發展、薪酬福利、員工關懷、雇主品牌與社會責任等方面的考量，最終全國10個區域的824家企業上榜。其中民營企業數量依然最多，共323家，占總數的39.20%，深圳市金泰克半導體有限公司就是獲獎的民營企業代表之一。

（金泰克 “杰出雇主”稱號頒獎）

根據前程無憂近日發布的《2022年春節后才市供需行情》顯示，2月7日-2月16日期間，在前程無憂（www.51job.com）上的日均社招崗位已超過400萬個，其中電子技術/半導體/集成電路位居節后新增職位發布量首位，充分說明半導體行業是一個技術密集型行業。

半導體公司要發展，就必須要掌握先進的技術，而技術又需要人才作為支撐。一直以來，金泰克都十分重視人才的引進和培養。一方面通過校招吸納新鮮血液，通過傳幫帶培養年輕人才；另一方面通過社會招聘吸引人才，壯大人才隊伍。

（金泰克員工籃球賽事）

在人力資源管理方面，金泰克不僅要“招得進”、還力爭要“留得住”。金泰克以系統的培訓賦能人才，以企業文化打造感情留人，以優厚的福利待遇珍惜人才。提供人才住房、單身公寓，解決員工住房的后顧之憂；強化文化建設，通過籃球社團、健身跑步社團、羽毛球社團、以及主題活動，豐富員工的精神文化生活。

通過多管齊下，金泰克網絡了一批優秀的研發、品牌、營銷等專業人才，打造了一支高素質、專業化的人才隊伍，人才在金泰克扎下根來，并發揮自身的專業才干，與公司實現共同發展。

（金泰克參與半導體器件國家標準制定）

得益于人才的支撐，金泰克在技術創新和產品研發方面成績突出。2021年，金泰克保持平均每月一款的產品上新速度。截至目前，金泰克參與一項半導體器件國家標準的制定，累計獲得200余項自主知識產權，其中實審及授權發明專利140項，涵蓋產品研發、制造及品控的各個環節，人才優勢逐步轉化為技術優勢。

（前程無憂了解金泰克人力資源情況）

伴隨著業務的增長和公司的發展壯大，金泰克對人才的需求仍在增加。開年以來，通過前程無憂等平臺持續發布研發、營銷等崗位招聘信息，以吸引更多的人才加盟金泰克。