前程無憂近日發布的《2016離職與調薪調研報告》顯示：2015年員工整體流動性小幅上升，平均離職率為17.7%。2015年企業調薪幅度為7.6%，預計2016年企業調薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.3%。此外，職場人跳槽觀念也有較大變化，對“工作內容”不滿超越對“薪酬”不滿，成為離職首要原因。

    從行業看，制造業、傳統服務業、消費品行業的員工仍處于離職率領跑地位，分別為20.9%、19.8%和19.6%。此外，高科技、金融等行業員工2015年離職率頻頻走高，分別為19.1%和18.1%。操作人員離職率仍是所有職位等級中最高的，達到25.3%。

    數據

　　從行業看，制造業、傳統服務業、消費品行業的員工仍處于離職率領跑地位，分別為20.9%、19.8%和19.6%。此外，高科技、金融等行業員工2015年離職率頻頻走高，分別為19.1%和18.1%。操作人員離職率仍是所有職位等級中最高的，達到25.3%。

　　從企業看，2015年民企20.2%的離職率仍舊最高，比國企（12.4%）高出近8個百分點。不過，國有企業離職率較2014年同比增長4.2%，同比增幅最高。

　　從近三年企業調薪情況看，2015年調薪平均幅度為7.6%，較去年下降0.5個百分點。預測明年企業調薪幅度將降至7.3%。

　　分析

　　較具競爭力的薪酬福利與職業成長空間，依然是大部分職場人權衡去留的關鍵因素。但2015年個人離職原因“薪酬福利缺乏競爭力”排名從往年的第1位下降至第3位，而“對目前工作內容感到不滿”躍居首位，折射出了職場人跳槽觀念的更迭。

　　2015年，在全行業整體調薪幅度下降的情況下，金融行業仍穩居榜首，高科技行業位居其次，生物醫藥行業緊隨其后，房地產行業與現代服務業分列第四和第五位。

　　從各行業2016年預計的調薪幅度來看，2016年預計金融行業仍然處于領跑地位，調薪幅度為8.8%，其后依次為高科技行業、生物醫藥行業、現代服務業，而房地產行業則跌至第六。從預測數據來看，2016年將進行一次調薪的企業比例為69.9%；預計調薪超過一次的企業比例為15.6%，兩組數據均比2015年下降。